“小容，虽然学不到手艺，但这就是收获。”
纪晓舟发表完自己的感想，看着身边微笑颔首的妻子，最后总结道。
“是，管理者并不需要事必亲躬，但一定要懂得如何把控细节和过程，要善用制度管人。”
花想容前世的商业经验，有很多心得，但只能一步一步慢慢和纪晓舟分享。
对，是分享而不是教。
因为分享是平等的，而教是居高临下的。
在他们的关系里，没有谁需要居高临下。
纪晓舟现在不懂，因为他没有经历过，而她的经验和记忆完整地保留了下来。
如果花想容以“教”的视角，那种不平等会带来不舒服的感觉，但如果是以分享的心态，纪晓舟只会觉得是自己说的话得到了回应。
果然，花想容说完，纪晓舟高兴地点点头，道：
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