所以这些员工们一个个铆足了劲儿干活儿，都在努力表现自己，展示自己的价值。
在羚羊科技，表现自己唯一的方式就是绩效，是工作成果，其他溜须拍马都是虚的，没人会在意。
当然，这种企业文化的建设不是一朝一夕的事情。
羚羊科技的企业文化建设起步也比较晚，所以还没有真正形成这种氛围。
但架不住杨磊给钱多啊。
在高额奖金的刺激下，这些员工就像打了鸡血，一个比一个兴奋。
要不是杨磊对加班有硬性规定，这些人恨不能天天住在公司。
杨磊轻车熟路地进入张海洋他们的办公区，“数据咋样？”
张海洋脸上带着明显的潮红，有点兴奋过度的感觉，“磊哥，太牛了，这数据，涨得好疯狂，几乎都是冲着你来的。”
“哦？”
“真事儿，尤其是搜狐三亿美金收购飞越科技的消息传出去之后，都已经开始盘算你在今年的福布斯排行榜上能拍多少名。”
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