张学长听了这话，反而有点不好意思：「一直让你出钱，我们都有点过意不去。」一凡拍了拍他的肩：「现在是一起搭台的时候，等台子搭稳了，咱们再一起分果子——现在说这些还早，先把谘询公司的第一单合约拿下来再说！」
四、埋下「团队共识」：用「未来预期」凝聚人心
虽然没谈GU份，但一凡总会在日常工作中，给团队传递「未来一起受益」的讯号：
跟林萱聊顾问公司时，会说「以後公司做大了，咱们在台北、台南开分公司，你就是营运总监」；
帮张学长优化技术方案时，会提「等''''''''聊聊''''''''全台推广，你设计的伺服器架构能申请专利，到时候技术GU肯定少不了你的」；
陪阿凯跑大学合作时，会笑说「以後投资公司做成了，你就是投资经理，帮我筛选好专案」。
这些话不是空话——一凡在文档里，早已把每个人的「成长路径」和「GU权挂钩」：林萱的营运GU随顾问公司营收成长调整，张学长的技术GU按专利和架构贡献计算，阿凯的GU份跟投资项目回报绑定。
「现在大家跟着我，靠的是信任；以後要留住人，得靠实实在在的好处。」一凡看着窗外的校园，心里很清楚——5亿资金是“底气”，团队是“根基”，先靠自己的钱把路铺宽，再用公平的GU份把人留住，这样的商业帝国，才能走得稳、走得更远。
夕yAn落下时，他把资金规划文档加密存好，转身去了A社团的工作室——张学长正在调试「聊聊」的跨校报名功能，林萱在跟台南应用科大的老师打电话谈谘询业务，阿凯在整理杜奕瑾发来的PTT数据。看着忙碌的团队，一凡知道，属於他们的千禧年故事，才刚翻开最JiNg彩的一页。
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